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PERSONAS. ORGANIZACIONES. TRANSFORMACIÓN

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Facilitamos procesos de cambio, alineamiento de estrategia y ejecución, desarrollo de personas.

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TARPUY SIGNIFICA SEMBRAR

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Ayudamos a generar las condiciones apropiadas para el crecimiento y la transformación en tu organización.

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SOLUCIONES ADAPTADAS A TU CONTEXTO Y DIMENSIÓN

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Experiencia y resultados en varios sectores, funciones y contextos empresariales. De Start-ups a Multinacionales.

¿Colaboramos?

 

PERSONAS. ORGANIZACIONES. TRANSFORMACIÓN.

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Facilitamos procesos de cambio,  alineamiento de estrategia y ejecución, desarrollo de personas.

 

¿Te suena alguna de estas situaciones?

  • Has redefinido tu estrategia o tu estructura organizativa

    ¿Cómo conseguir que este cambio sea efectivo en tu organización? ¿De qué cosas tienes que ocuparte?
  • Ante la implantación de un nuevo sistema o modelo de trabajo

    ¿Cómo impulsar que las personas se sumen al cambio, y que todo el mundo reme en la misma dirección?
  • Lo que hiciste siempre, ya no sirve: Toca reinventarse

    ¿Cómo puedes trabajar en tu modelo de negocio, tu entendimiento del mercado o de los clientes, de forma ágil ?
  • Quieres mejorar la capacidad de ejecución de una función o departamento

    ¿Necesitas adaptar procesos, funciones, políticas de gestión, estilos de comunicación o liderazgo?
  • Formación y más formación no parece ser suficiente

    ¿Qué otras alternativas puedes usar para favorecer el desarrollo de las personas y conseguir tus objetivos?
  • En este mundo Volatil, Incierto, Complejo y Ambiguo

    ¿Quieres integrar herramientas y modelos más adaptados al nuevo contexto? ¿Te interesan los enfoques lean, agile, design thinking?

Desarrollo Organizativo y Gestión del Cambio

 

 

 

 

Desarrollo Organizativo: No es sólo lo que estás pensando, es… ¡estrategia!

El Desarrollo Organizativo (DO) te ayuda a hacer que la estrategia de tu organización y tu habilidad para ejecutarla – es decir, que tus procesos, estructura, cultura, capacidad de coordinación, comunicación, etc…- estén alineados, sean coherentes y se fortalezcan entre sí.

Gestión del Cambio: El mercado, las reglas del juego, cambia todo cambia ¡y deprisa!

El cambio es una constante en nuestro mundo. La globalización, la transformación digital, la forma de entender el mundo de las nuevas generaciones, o la velocidad a la que ocurre todo son sólo algunos ejemplos que nos sitúan en el centro de la transformación. 

¡No podemos ignorarla!

En Nuestros Proyectos e Iniciativas: ¿Cuándo tiene sentido aplicar Gestión del Cambio?

Tiene sentido siempre que se modifiquen herramientas y sistemas de trabajo, procesos, estructura de roles y funciones, o modelos de relación (por nombrar algunas). Y cuanto antes apliquemos un enfoque estructurado de GC, mejor.

Incluso… ¡antes, antes!

Cruce de Caminos: Donde Desarrollo Organizativo y Gestión del Cambio se unen…

El Desarrollo Organizativo (DO) sirve para identificar qué elementos de tu estrategia, cultura o contexto interno necesitas adaptar para alcanzar tus objetivos. La Gestión del Cambio (GC) sirve para apoyar a las personas, verdaderos motores del cambio, a llevar a cabo dicha transformación.

Desarrollo Organizativo y Gestión del Cambio

 

 

 

 

Desarrollo Organizativo: No es sólo lo que estás pensando, es... ¡estrategia!

El Desarrollo Organizativo (DO) te ayuda a hacer que la estrategia de tu organización y tu habilidad para ejecutarla – es decir que tus procesos, estructura, cultura, capacidad de coordinación, comunicación, etc… – estén alineados, sean coherentes y se fortalezcan entre sí.

 

 

 

 

Gestión del Cambio: El mercado, las reglas del juego, cambia todo cambia ¡y deprisa!


El cambio es una constante en nuestro mundo. La globalización, la transformación digital, la forma de entender el mundo de las nuevas generaciones, o la velocidad a la que ocurre todo son sólo algunos ejemplos que nos sitúan en el centro de la transformación. 

¡No podemos ignorarla!

 

 

 

 

En Nuestros Proyectos e Iniciativas: ¿Cuándo tiene sentido aplicar Gestión del Cambio?

Tiene sentido en cualquier iniciativa o proyecto que implique modificar tus herramientas y sistemas de trabajo, procesos, estructura de roles y funciones, o tus modelos de relación (sólo por nombrar algunos casos). Y cuanto antes apliques un enfoque estructurado de GC, mejor.

Incluso… ¡antes, antes!

 

 

 

 

Cruce de Caminos: Donde Desarrollo Organizativo y Gestión del Cambio se unen...

El Desarrollo Organizativo (DO) sirve para identificar qué elementos de tu estrategia, cultura o contexto interno necesitas adaptar para alcanzar tus objetivos. La Gestión del Cambio (GC) sirve para apoyar a las personas, verdaderos motores del cambio, a llevar a cabo dicha transformación.

Una buena aplicación de la Gestión del Cambio en tus proyectos incrementa…

la probabilidad de alcanzar resultados
la probabilidad de terminar en plazo
la probabilidad de cumplir presupuesto

 

©Prosci Benchmarking Report 2016    

Elige la forma de colaboración que más te encaje

Consultoría y Diagnóstico Organizativo

Hemos colaborado con todo tipo de organizaciones desde start-ups a multinacionales, y tenemos una amplia visión de funciones y sectores.

Coaching y Méntoring

Para el desarrollo de personas y equipos. Tenemos una mirada que integra varias corrientes y enfoques, adaptándonos a la manera que sea mejor para ti.

Acompañamiento en la Implementación

No nos quedamos en el diagnóstico o la recomendación de soluciones. Si quieres, te acompañamos en la puesta en marcha de recomendaciones e iniciativas.

Interim Management

Lanzamiento de iniciativas, desarrollo de funciones o conformación de equipos hasta desarrollar o completar la capacidad interna dentro de tu organización.

  Facilitación de Procesos   de Cambio  

Tenemos experiencia en varias metodologías y enfoques, ®Prosci, Kotter, Lean Change Management…  Nos adaptamos siempre a tu contexto cultural.

Formación y Talleres

Contenidos y formatos Ad-hoc para tu organización. Combinamos un conjunto de prácticas que aseguran el aprendizaje sea cual sea tu estilo preferencial.

 
 
 
 
 

 Agradecemos a quienes a lo largo de estos años han confiado en nosotros, queriendo contar con nuestra experiencia y permitiéndonos colaborar, crecer y divertirnos trabajando juntos.

Estas son algunas de las organizaciones que conforman la Familia Tarpuy. ¿Te apuntas?

Logos Clientes

Lo que dicen de nosotros

 ¡Bienvenidos!
Queremos presentaros Tarpuy. Somos un grupo de profesionales apasionados por lo que hacemos, convencidos de que el aprendizaje nunca acaba y encantados de compartir nuestra dilatada y sólida experiencia en Consultoría, Dirección, Desarrollo Organizativo y Gestión del Cambio.
Tarpuy es una palabra quechua que significa Sembrar y simboliza, como ninguna otra, la filosofía y valores de este proyecto. Tarpuy es cuidar de los detalles cotidianos y tener vocación de largo plazo. Tarpuy es  adaptarse a las necesidades de cada contexto, reconocer que los proyectos dependen de la contribución de muchos y mantener relaciones sólidas y duraderas.

Tarpuy es Hacer que algo Ocurra.

 Icíar Lasa, Fundadora

 ¡Bienvenidos!
Queremos presentaros Tarpuy. Somos un grupo de profesionales apasionados por lo que hacemos, convencidos de que el aprendizaje nunca acaba y encantados de compartir nuestra dilatada y sólida experiencia en Consultoría, Dirección, Desarrollo Organizativo y Gestión del Cambio.
Tarpuy es una palabra quechua que significa Sembrar y simboliza, como ninguna otra, la filosofía y valores de este proyecto. Tarpuy es cuidar de los detalles cotidianos y tener vocación de largo plazo. Tarpuy es  adaptarse a las necesidades de cada contexto, reconocer que los proyectos dependen de la contribución de muchos y mantener relaciones sólidas y duraderas.

Tarpuy es Hacer que algo Ocurra.

 Icíar Lasa, Fundadora

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